こんにちは。 今日は、私が経験した衝撃的な出来事について書こうと思います。
結論から言うと、休日出勤したのに、それが出勤扱いにならないという話です。 どう考えても納得できないこの状況、ぜひ皆さんにも聞いてほしいです。
「休日出勤は許可制」と言われたが…そんなルール聞いてない！
昨日（2025年5月12日）、上司から突然「この前の5月5日、仕事しに出てきた？」と聞かれました。 私は「出ました」と正直に答えたところ、驚きの反応が返ってきました。
「何でかな？」と聞かれたので、 「施設入居の方がいたのでサービス担当者会議をしました。どうせ出勤なら一日出ようと思って」と説明しました。
すると、上司の口から信じられない一言が…。
> 「私の許可がないと出勤できないのよ」
…おいおい、そんなルール、入社して半年になるけど聞いたことがないぞ？ あまりにも突然のことで、ただ「そうなんですね」としか答えられませんでした。
事前に話していたのに、なぜ？
実は、この休日出勤の話は、職場でも事前に相談していました。 「サー担あるからゴールデンウィークも1日出ないといけない」と話していて、 先輩からも「それなら振替をしたらいいよ」とアドバイスをもらっていたのです。
それなのに、なぜ許可が必要と言われるのか？
平日の休みは報告なしに自由に振替できるのに、休日はダメ？ そんなルール聞いてないし、入職時に説明されていないのは問題では？
こうした「後出しルール」が多すぎて、モヤモヤが募るばかりです。
そもそも誰が気づいたのか？
上司に「休日出勤したことは誰に聞いたんですか？」と尋ねたところ…
> 「タイムカードを時々チェックしてるのよ。それで気づいた」
とのこと。
普段「忙しい」と言っている人が、わざわざチェックするだろうか？ どうも、副主任が報告したような気がしてなりません。
それにしても…事前にルールを説明するべきでは？
管理者としての責任は？
この職場では、カスタマーハラスメント（カスハラ）を受けている同僚に対しても、 上司や副主任が何も対応していないという問題があります。
> ただ話を聞くだけ、ただ同情するだけ…。 職場での検討会も無し。それでは職場環境は良くならない！
管理者の役割とは、問題を解決し、スタッフが働きやすい環境を整えることではないでしょうか？
今後どうすればいいのか？
この件について、労働組合に相談するか悩んでいます。 相談すれば職場の空気が悪くなるのは確実。 でも、理不尽な状況が続くのも嫌…。
まずは、労働基準監督署に匿名で相談するのも一つの手かもしれません。
また、今後のために就業規則を確認し、休日出勤のルールが明文化されているかチェックすることも大事です。 もしルールが曖昧なら、管理者に「明確なルールを作ってほしい」と提案するのも選択肢でしょう。
あなたの職場は大丈夫ですか？💬
最後まで読んでいただきありがとうございます！ 同じような理不尽な職場経験がある方は、ぜひコメントで共有してくださいね。
こういう話は、なかなか表に出づらいですが、 みんなで声を上げることで環境が改善されるかもしれません！
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